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Plusieurs financements sont possible au cas par cas.

Veuillez vous rapproché du centre pour déterminer quel financement sera le plus adapté a votre situation.

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Ne vous inquiétez pas !
 

La mise en place de ces dispositifs peut paraître compliquée aux premiers abords mais l'équipe du CFMPE vous accompagnera dans vos démarches afin de mettre toutes les chances de votre coté dans la demande de prise en charge de votre formation.

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Nous vous avons listés les différents types de financements.

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FINANCEMENT PERSONNEL

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Le financement de votre formation, par vos propres moyens, échelonné surl'année si vous le souhaitez. 

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CONTRAT DE PROFESSIONALISATION​

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Qu'est ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d'associer :
- L'acquisition d'un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique),
- L'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises.

Il vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :
enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche,
ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d'un contrat :

à durée déterminée (CDD),
à durée indéterminée (CDI).

CDD :

Le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois.

La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois.

CDI :

Le contrat comprend une formation (action de professionnalisation) sur une période de 6 à 12 mois située en début de contrat.

Sa durée peut toutefois être allongée jusqu'à 24 mois.

Qui est concerné par le contrat de professionnalisation ?

Personnes concernées :

Le contrat de professionnalisation s'adresse :
- Aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale ou aux demandeurs d'emploi d'au moins 26 ans,
- Aux bénéficiaires du RSA,
- Aux bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS),
- Aux bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH),
- Aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI).

Un jeune étranger titulaire de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention "étudiant" peut conclure un contrat de professionnalisation.

Employeurs concernés :

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. 

Les groupements d'employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.

Les employeurs publics ne sont pas concernés, c'est-à-dire :
- L'État,
- Les collectivités territoriales,
- Les établissements publics à caractère administratif (EPA), par exemple hôpitaux ou lycées.

 

 Quel est la rémunération pour un contrat de professionnalisation ?

La rémunération dépendra de votre âge et de votre niveau d'études.

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CONTRAT D'APPRENTISSAGE​

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Qui peut-être apprenti ?

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Inscription en centre de formation d'apprentis (CFA)
L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l'employeur (de droit privé ou public) avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail.
L'apprenti est accepté en CFA seulement après avoir trouvé un employeur.
Il peut entrer en formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d'apprentissage.
Si ce n'est pas le cas, l'entrée en formation peut avoir lieu à tout moment opportun, au regard du calendrier d'actions mis en place par le CFA.

 

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​L'âge minimum est de 16 ans.
Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de classe de 3e

 

L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).
 

Formation

La durée de la formation dépend de la durée du contrat d'apprentissage (entre 1 et 3 ans selon le diplôme préparé).                                                     

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COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

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Qu'est ce que le compte personnel de formation (CPF) ?

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Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit individuel à la formation (DIF) et le DIF portable en cas de perte d'emploi.
Votre compte CPF prend en compte les heures DIF que vous n'avez pas utilisées et que vous accumulées au 31 Décembre 2014 sous certaines conditions !

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• 24 Heures par an pendant les 6 permieres années

• Puis 12 Heures par an jusqu'a atteindre le maximum de 150 Heures.

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Le cumul annuel est bien sûr proportionnel au temps de travail. 

Comment ca fonctionne ?

 

C'est très simple ! 

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• Connectez-vous sur http://www.moncompteactivite.gouv.fr et créez votre compte personnel grâce a votre numero de sécurité social, cliquez sur Menu puis mes droits à la formation.

• Suivez les instructions.

Ensuite votre compte CPF s'actualisera automatiquement chaque année en fonction des heures cumulées et des heures utilisées.

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